Agil-Macher

Agilität wirkt in den meisten Arbeitsverhältnissen wie eine Wunderspritze. Die Inhalte dieser Wunderspritze sind nicht neu: flache Hierarchien, starke Vernetzung, größere Eigenverantwortung und Selbstorganisation, radikale Markt- und Kundennähe, Lernen durch Feedback, Teamorientierung und Diversität auf allen Ebenen. Und so ist es nicht verwunderlich, dass die meisten Menschen, die diese Form des Arbeitens einmal kennengelernt haben, sie nicht mehr missen wollen.

Organisationen haben auch keine Alternative mehr. Die Herausforderungen heißen Globalisierung und Digitalisierung. Und diese sind schon lange keine bloßen Schlagworte mehr, sondern die Treiber einer Revolution der Arbeitswelt. Die Fähigkeit, adaptiv mit einer sich ständigen ändernden, hochkomplexen und unsicheren Welt umzugehen, wird deshalb zu einer zentralen organisatorischen und kulturellen Kompetenz.

So verbindet sich das Nützliche und Kluge mit dem Notwendigen und Unvermeidlichen.

Doch wie alle „Wundermittel“ müssen agile Methoden an die eigene Organisation und in deren Kultur eingepasst bzw. aus ihnen heraus entwickelt werden. Das genau ist die Stärke der MAICONSULTING: Wir gestalten gemeinsam mit der Organisation bedarfsgerechte Übergänge und Transformationen. Wir beraten und begleiten Sie, agile Werte und Instrumente kennenzulernen, diese für die eigenen Ziele anzupassen und den Menschen in Ihrer Organisation an die Hand zu geben.

BEISPIELE:

Gestaltung agiler Transformationen
Wir begleiten Organisationen bei der Analyse, Planung und Umsetzung agiler Transformationen. Mit einem ganzheitlichen Blick orientieren wir uns dabei an einer nützlichen Passung von Strategie, Struktur und Kultur. Die MAICONSULTING besitzt eine besondere Expertise bei kulturellen und strukturellen Transformationsprozessen. Diese Erfahrung stellen wir Organisationen zur Verfügung.

Agile Transformationen, egal wie klein und begrenzt sie geplant sind, besitzen in der Regel eine Eigendynamik, die Kreativität und Kräfte freisetzt. Deswegen muss auch die Begleitung selbst agil sein, muss sich vom klassischen Changemanagement verabschieden und in ihrer Vorgehensweise Vorbild und Modell für das Neue sein.

Führung in agilen Kontexten
Klassische Führungsmodelle stoßen in agilen Arbeitswelten sehr schnell an ihre Grenzen. Führung selbst wird neu definiert. Selbstführung ist wichtiger als hierarchische Führung. Die Fähigkeit, die Intelligenz der anderen zu moderieren, wichtiger, als selbst intelligent zu sein. Führungskräfte müssen viel Neues lernen. Vor allem Loslassen. Führung in agilen Kontexten ist keine Spezialdisziplin für die Generation Y und erfordert auch von erfahrenen Führungskräften, dass sie selbst agile Experten werden. Gute Führung wird mehr denn je das Produkt komplexer Beziehungen. Die MAICONSULTING begleitet Verantwortungsträger bei der Neuentdeckung von Führung.

Agilitäts-Lernreisen
Agilität lernen heißt Agilität erleben. Die MAICONSULTING ist Experte in der Entwicklung spezifischer Lernreise-Designs. Teams, Führungs- und Expertengruppen reisen zwei Tage lang an Orte des Erlebens, der Konfrontation, des Ausprobierens und Reflektierens. Sie hören und schauen zu, entdecken das Neue, werden neugierig und mutig. Sie lernen auf der Reise von den Besten, von anderen Welten und von sich selbst. Wie tickt ein junger hungriger Mitarbeiter eines innovativen Startups? Wie ist dieses altehrwürdige und vormals etwas verstaubte andere Unternehmen plötzlich beweglich geworden? Wie verändert sich Führung und Zusammenarbeit in agilen Kontexten? Welche Werte sind entscheidend und wie gelingt agile Transformation in einem nicht-agilen Umfeld?

Design Thinking
Design Thinking als Problemlösung, als Haltung und als Organisationsentwicklung.
„Innovation is not an event but a process“ Diese Erkenntnis des Design Thinking übersetzen wir in unserem Ansatz in Zusammenarbeitsmodelle. Das sechs-stufige Konzept, ursprünglich zur Entwicklung innovativer Produkte oder Produktideen genutzt, erweist sich auch als anwendbar bei der Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen, Prozessen und Dienstleistungen. Die MAICONSULTING unterstützt Teams darin, mit dem Design Thinking Ansatz Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Entwicklungsergebnisse nachhaltig zu verändern.

Scrum
Scrum ist das bekannteste und zur Zeit erfolgreichste iterative Framework. Die Einführung von Scrum-Logiken bedeutet immer noch die sicherste und schnellste Form, agiles Mindset in eine Organisation zu bringen. Da Scrum sich häufig in nicht-agilen Kontexten behaupten muss, ist die Korrespondenz und sind die Missverständnisse zwischen den verschieden Welten ein hoch relevantes Lernfeld für Organisationen. Die MAICONSULTING qualifiziert Teams und Einzelpersonen zu Scrum-Experten. Wir begleiten und unterstützen beim Experimentieren und Reflektieren einer Arbeitsweise, die für alle Mitwirkenden in punkto Identifikation und persönlicher Zufriedenheit einen Quantensprung bedeuten kann.